12月19日，吉林市政府新闻办召开吉林市人才新政新闻发布会。吉林市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁荣罡，市教育局党组成员、副局长、市委教育工委副书记高霞，市科技局党组成员、副局长高闻序出席发布会并回答记者提问。

　　2023年，吉林市将“打造省域副中心城市”作为统领振兴发展各项工作的战略重点，市委、市政府一直高度重视人才工作，以人才驱动打造创新发展新高地为目标，持续实施新时代“人才强市”战略，紧盯六大产业集群和产业链发展方向，坚持把引才、育才、留才、用才作为重要抓手，着力提升人才服务质量，优化人才发展环境，形成吸聚人才的强大引力，为省域副中心城市建设提供有力的人才支持和智力保障。

　　为贯彻习在新时代推动东北全面振兴座谈会上关于“加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才”的指示精神，将吉林省《人才政策3.0版》落地落实，结合吉林市实际情况，凸显地域特色，推进校城融合，强化引才政策措施，制定出台了《关于激发人才活力 助力省域副中心城市建设的若干措施》。

　　谋划了“悉心育才”的模式，坚持育用结合、以育促用。围绕我市冰雪旅游、精细化工等产业需求，鼓励高等院校创办特色学院、设置特色专业，根据办学层次、办学规模和人才评估KB体育平台，由市县两级政府给予项目建设方面政策倾斜，打造国家级产教融合试点城市样板。重点对化工制造技师、铁道制修技师、航空维修技师、智能制造技师、家庭护工技师和冰雪教练员进行培训，把“五师一员”打造成具有吉林特色的技能人才品牌。

　　确立了“特色引才”的目标，坚持立足特色优势。围绕省域副中心城市建设，发挥我市碳纤维及复合材料、绿色农业等特色产业优势，增加了聚合驻吉高校、职业院校资源，建设现代化人才服务产业园，选树吉林市籍杰出人才、松花江英才、“江城工匠”，持续举办“企业家节”，举办“吉林企业家大讲堂”活动等具有我市显著特点的政策内容。

　　拿出了“诚心待才”的举措，坚持服务也是生态。人才新政聚力打造人才宜居环境，推行精准服务。开通双“绿色通道”，为人才提供公立医院门诊、住院体检诊疗和机场、火车站贵宾服务及市内国有旅游景区免门票服务，盘活酒店、宾馆设立青年人才驿站，让人才引得进、留得住。

　　第一板块，聚焦产业急需推进招才引智，共7条。主要是引进高层次人才，支持引进“高精尖缺”人才，扩大支持对象，拓展资助项目，逐步建立现代人才服务平台，用好用活人才储备专项编制，着力引进一批“高精尖”“急缺专”，人才来吉干事创业。

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　　第二板块，围绕城市发展推进留才用才，共5条。主要是引导高校毕业生择吉留吉就业创业，科技人才离岗创业，支持科技成果就地转化，通过提供就业创业政策，降低生活成本，形成“资金支持+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系，强化人才发展金融支撑，吸引留住高校毕业生群体，全面夯实人才“塔基”。

　　第三板块，围绕科教优势推进产教融合，共4条。主要是优化本地高校学科专业结构，建立与全市产业发展相匹配的学科体系。鼓励高等院校为地方提供人才储备，创新校企协同、工学结合机制，鼓励建设重点产业技能实训基地。

　　第四板块，围绕杰出人才推进荣誉激励，共6条。主要是通过良好的激励机制能够充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重作用，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，提高社会关注度，增加对人才的鼓励与支持，强化对人才的关心关爱，用好用活人才，增强他们的荣誉感，激发干事创业的热情。

　　第五板块，围绕环境提升推进精准服务，共5条。主要通过开通高层次人才子女入学、配偶安置“绿色通道”留住用好人才，竭力为人才落实好住房安居、医疗保健、出行等“关键小事”，努力让人才安身、安心、安家。

　　我市人才新政的出台，将进一步推动我市人才引育留用全链条贯通，我们将采取一系列措施，包括出台人才新政实施细则、明确责任分工、加强宣传和推广、建立反馈机制等措施，加快人才新政的落地落实，开花结果。